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Personalführung
Wer Sinn sieht, engagiert sich!
Spass an der Arbeit
Personalführung in den BOEHMER Altenheimbetrieben
Auszüge aus der Arbeit zur Prüfung HEIMLEITUNG nach § 2 HeimMindPersVerodnung von Ulrich Meyer-Dengel (1991 !!!)
Das wirkliche Kapital eines Unternehmens, so wird immer wieder betont, sind die Menschen, der einzelne motivierte Mitarbeiter, Gemäß Umfragen, betrachten Manager die Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern als die grösste Herausforderung der Zukunft.
Der Mensch wird als Engpassfaktor bei der Sicherung der Unternehmensentwicklung erkannt.
"Bevor Märkte gewonnen werden können, müssen Menschen gewonnen worden sein. Wertvoll an einer Unternehmung sind die Menschen, die dafür arbeiten und der Geist, in dem sie es tun".
Also muss es heißen:
DER MENSCH ALS MITTELPUNKT!!
und nicht:
DER MENSCH ALS MITTEL. PUNKT!!
Die Einflüsse auf die Personalarbeit sind teils interner, teils externer Natur. Diese haben wir nachfolgend (auszugsweise) stichwortartig aufgeführt:
INTERNE EINFLÜSSE: Leitideen/Strategien, Werte/Normen (Unternehmenskultur), Strukturen/Systeme, Menschenbild der Führungskräfte, Stand des Human-Ressources-Management, Mitarbeiterpotential,
EXTERNE EINFLÜSSE: Gesellschaftlicher Wandel,Wirtschaftlicher Wandel,Gesetzgebung/Verträge, Erwartungen der Mitarbeiter an den Arbeitgeber,Technologische Entwicklung, Arbeitsmarkt,
